Bajo el título “Aena pacta con los sindicatos un Plan de Viabilidad que afecta a 1.600 trabajadores”, la nota de prensa del gestor aeroportuario colgada en su página web enfatizaba: “Es la primera compañía de España que aplicará el Real Decreto 1484/2012 de 29 de octubre sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años. Pero inmediatamente añadía: “no se trata de un plan de prejubilaciones, sino de un ERE en una empresa en pérdidas”.
¿En qué quedamos? Una de dos: Aena o es “una empresa con beneficios que realiza un despido colectivo que afecta a trabajadores de 50 ó más años” o se trata de “una empresa en pérdidas que realiza un Expediente de Regulación de Empleo”. TEXTO COMPLETO EN: Aena, una empresa con beneficios y pérdidas:
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